這兩天 @Fenng 在微博上因為對前東家阿里的批評言論而引發了一場 口水戰。Fenng 算是個微博紅人了,還運營着據說是最大的微信公共帳號“小道消息”,經常爆一些國內互聯網圈子的料。吐槽其實是件很容易引發爭論的事情,這次隔空對罵的導火索應該是 Fenng 爆出消息說阿里巴巴可能淘汰部分底層員工而將工作轉移外包,現任的阿里員工彷彿被人打了一巴掌卻沒處釋放,只能掉轉矛頭紛紛指責爆料者造謠,微博上還出現了長篇的 繳文,甚至還扯回到兩年前馬雲處理支付寶 VIE 的事件。

人們看不過去的,不過是分手後說前任的壞話。這就是個圍城。

知名創業者 Derek Sivers 在他的文章《Some will always say you’re wrong》裡面說到,這個世界是如此之大,各種各樣的人都會有。有人喜歡錢有人不喜歡錢,有人願意做慈善有人認為自己勤勞賺錢就是最大的慈善。

If you’re not into money, many people will say you’re foolish.
If you’re not into charity, many people will say you’re greedy.

總會有人批評你。就像我前一篇談到爭論的 文章 里說的,你得清楚的知道自己的選擇和堅持。

每個人都是公司的主人,是公司存續的根基和動力。公司當然希望員工都能自發地有這樣的意識和文化,但總會有戰略轉型等等各種各樣的原因,損害了個體的利益。比如 VIE 事件導致阿里前員工手中的股票大幅度縮水,比如為了節省成本而裁員外包。個體要怎樣看待這種與公司的關係呢?是為自己工作還是在為公司出賣勞力?

雪球的一位工程師探討過 公司存在的意義。方三文曾經表示——

在座的我們簡直是一群烏合之眾,分析師自己很可能是在虧錢,做技術的同事好多都不懂投資,而我們能做成一些事情,只在於各自都有一點什麼技能,拿出來一起合作去朝一個方向努力。

公司能聚集起一群人來做成任何一個個體都無法完成的事情。

互聯網行業彙集了大量優秀的人才,而優秀的人才都是相互吸引的。牛人總是希望和牛人一起工作,加速成長。知道創宇有一份工程師的 技能表,裡面也提到了公司與個人的關係——“在認同公司理念且能夠給公司創造足夠價值的基礎上,為個人發展而工作”。這份文檔不僅僅是列明了網絡安全人員的技術要求,在一開始就闡述了一個擁有 geek 精神的工程師的原則、責任和價值觀。強烈推薦讀一讀。

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在人人網的風車項目倒掉後,外界有很多質疑的聲音。為了鼓舞低落的士氣,@黃晶 發表了一篇日誌,他說到——

我們來自五湖四海,聚集到人人,是為了一起來做一件載入史冊的事,並在這個過程中獲得成長、友情和幸福的生活。其實,一群人,聚在一起,共同做一件事,就是公司這個詞的含義。