这两天 @Fenng 在微博上因为对前东家阿里的批评言论而引发了一场 口水战。Fenng 算是个微博红人了，还运营着据说是最大的微信公共帐号“小道消息”，经常爆一些国内互联网圈子的料。吐槽其实是件很容易引发争论的事情，这次隔空对骂的导火索应该是 Fenng 爆出消息说阿里巴巴可能淘汰部分底层员工而将工作转移外包，现任的阿里员工仿佛被人打了一巴掌却没处释放，只能掉转矛头纷纷指责爆料者造谣，微博上还出现了长篇的 缴文，甚至还扯回到两年前马云处理支付宝 VIE 的事件。

人们看不过去的，不过是分手后说前任的坏话。这就是个围城。

知名创业者 Derek Sivers 在他的文章《Some will always say you’re wrong》里面说到，这个世界是如此之大，各种各样的人都会有。有人喜欢钱有人不喜欢钱，有人愿意做慈善有人认为自己勤劳赚钱就是最大的慈善。

If you’re not into money, many people will say you’re foolish.
If you’re not into charity, many people will say you’re greedy.

总会有人批评你。就像我前一篇谈到争论的 文章 里说的，你得清楚的知道自己的选择和坚持。

每个人都是公司的主人，是公司存续的根基和动力。公司当然希望员工都能自发地有这样的意识和文化，但总会有战略转型等等各种各样的原因，损害了个体的利益。比如 VIE 事件导致阿里前员工手中的股票大幅度缩水，比如为了节省成本而裁员外包。个体要怎样看待这种与公司的关系呢？是为自己工作还是在为公司出卖劳力？

雪球的一位工程师探讨过 公司存在的意义。方三文曾经表示——

在座的我们简直是一群乌合之众，分析师自己很可能是在亏钱，做技术的同事好多都不懂投资，而我们能做成一些事情，只在于各自都有一点什么技能，拿出来一起合作去朝一个方向努力。

公司能聚集起一群人来做成任何一个个体都无法完成的事情。

互联网行业汇集了大量优秀的人才，而优秀的人才都是相互吸引的。牛人总是希望和牛人一起工作，加速成长。知道创宇有一份工程师的 技能表，里面也提到了公司与个人的关系——“在认同公司理念且能够给公司创造足够价值的基础上，为个人发展而工作”。这份文档不仅仅是列明了网络安全人员的技术要求，在一开始就阐述了一个拥有 geek 精神的工程师的原则、责任和价值观。强烈推荐读一读。

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在人人网的风车项目倒掉后，外界有很多质疑的声音。为了鼓舞低落的士气，@黄晶 发表了一篇日志，他说到——

我们来自五湖四海，聚集到人人，是为了一起来做一件载入史册的事，并在这个过程中获得成长、友情和幸福的生活。其实，一群人，聚在一起，共同做一件事，就是公司这个词的含义。